Face à la pénurie d’infirmiers, la province Sud passe à l’action. Grâce à son dispositif « Kit Attractivité », sept soignants ont déjà été recrutés pour renforcer les structures de santé privées.
Sept soignants recrutés : une première vague qui en appelle d’autres
Face à la tension croissante dans les effectifs de santé, la province Sud a activé son plan de recrutement ciblé. Grâce au dispositif « Kit Attractivité », sept infirmiers ont été affectés à des structures clés du territoire :
1 à l’EHPAD La Cordyline
3 à l’ATIR (Association pour le traitement de l’insuffisance rénale)
2 à l’U2NC (Unité de dialyse Nouvelle-Calédonie)
1 à la clinique Kuindo-Magnin
Les dossiers ont été instruits par la Direction de l’emploi et du logement (DEL). Objectif : répondre à l’urgence sanitaire par des mesures concrètes, durables et ciblées.
Le « Kit Attractivité » : un package solide pour séduire les soignants
Mis en place par la province Sud, le Kit Attractivité est un programme sur mesure destiné à faciliter l’installation des infirmiers recrutés par des établissements de santé privés implantés sur son territoire.
Ce dispositif complet permet aux professionnels de santé – seuls ou en famille – de bénéficier d’un soutien financier conséquent, complété par des cartes cadeaux pour découvrir les loisirs locaux. Une prime spécifique est également prévue pour les infirmiers spécialisés dans les secteurs en tension (bloc opératoire, anesthésie).
Deux formules proposées :
▶ Kit individuel :
150 000 F CFP pour le billet d’avion aller simple
600 000 F CFP pour l’aide au loyer (200 000 F/mois pendant trois mois)
190 000 F CFP pour l’installation et l’équipement
3 cartes cadeaux tourisme et loisirs de 20 000 F CFP chacune
▶ Kit famille :
450 000 F CFP pour le transport familial
600 000 F CFP pour l’aide au loyer
190 000 F CFP pour l’installation
4 cartes cadeaux tourisme et loisirs de 20 000 F CFP chacune
Une prime complémentaire de 500 000 F CFP est prévue pour les infirmiers spécialisés en anesthésie ou en bloc opératoire.
Conditions strictes, engagement clair : 18 mois minimum en poste
Le dispositif est réservé à des profils bien définis. Pour en bénéficier, les candidats doivent remplir les conditions suivantes :
Être titulaire du diplôme d’État infirmier (ou d’un diplôme équivalent reconnu en Nouvelle-Calédonie)
Être recruté par un établissement de santé privé situé en province Sud
Ne pas avoir résidé en Nouvelle-Calédonie au cours des deux dernières années
S’engager à exercer pendant au moins 18 mois en province Sud
En misant sur des critères clairs et une incitation financière forte, la province Sud entend attirer, accueillir et fidéliserles professionnels de santé — et ainsi éviter les passages-éclairs.
Au-delà de ces sept premiers recrutements, le dispositif commence à faire école. D’autres établissements privés ont entamé des démarches pour accueillir du personnel soignant via ce levier. La machine est lancée.
En ciblant les profils les plus recherchés et en offrant des conditions d’installation hors normes pour le territoire, la province Sud fait le pari de l’efficacité. Dans un contexte sanitaire tendu, elle s’impose comme un acteur central du redressement du système de soins calédonien.
