Quand la Province Sud attire les soignants avec des dispositifs concrets
Face à la pénurie nationale de personnel médical, la Province Sud mise sur des dispositifs d’installation attractifs pour séduire infirmiers, médecins et soignants venus de métropole. Anthony, 22 ans, tout juste diplômé, fait partie de cette nouvelle génération de soignants qui ont choisi la Nouvelle-Calédonie comme première expérience professionnelle.
Un choix du cœur et de la raison
Originaire des Hauts-de-France, Anthony confie avoir « cherché à quitter sa région » et postulé dans plusieurs territoires d’outre-mer.
La Nouvelle-Calédonie m’a répondu, et le dispositif de la Province Sud est venu à moi, pas l’inverse.
Séduit par la perspective d’un cadre de vie unique et d’un accompagnement solide, il a franchi le pas :
Pour moi qui ai 22 ans, c’est surtout une sécurité : financière, d’abord, mais aussi de logement. On a quand même de beaux avantages.
La Province Sud, un atout décisif
Le Guide d’interactivité mis en place par la Province Sud a joué un rôle clé dans son installation. Ce dispositif vise à accompagner les nouveaux arrivants dans leurs démarches : logement, emploi, formalités administratives, et intégration dans le réseau médical local.
Les dispositifs mis en place sont un vrai plus. Pour des jeunes comme moi, ça compte beaucoup. On peut investir, s’installer, ou repartir si on ne se sent pas bien.
Cette flexibilité, explique-t-il, a été un argument majeur dans son choix de destination.
Au-delà des clichés, une réalité apaisée
Avant son départ, Anthony avait entendu parler des tensions sociales ou politiques que connaît le territoire. Mais il nuance :
On m’a beaucoup déconseillé de venir ici. Mais tout ce que j’ai entendu ne mérite pas forcément d’être écouté.
Aujourd’hui, après un mois et demi sur le Caillou, il dresse un constat simple :
Une fois qu’on met les pieds ici, on se sent rapidement accueilli. Il n’y a pas de distinction entre un métropolitain et un Calédonien. On est écouté, on se sent chez nous.
Un cadre de vie incomparable
Anthony sourit en évoquant son quotidien :
On a trouvé un logement en face de la mer. On descend en bas de chez nous, on est à quelques mètres de l’océan. Les digues sont fabuleuses, les gens très ouverts, les patients souriants.
Un environnement qui compte, surtout dans un métier exigeant. Et il n’hésite pas à le recommander à ses collègues de métropole :
Affranchis-toi de ce que tu peux entendre et vis ! Au pire, tu es dans un bel endroit, et tu as du travail partout.
Une stratégie gagnante pour la Province Sud
Dans un contexte national où la pénurie de soignants atteint des niveaux critiques, la Nouvelle-Calédonie tire son épingle du jeu. Grâce à une politique d’accueil active, des aides concrètes et un accompagnement personnalisé, la Province Sud fait plus qu’attirer : elle fidélise.
Je ne regrette pas du tout l’endroit où j’ai pu atterrir.
La Province Sud veut ainsi prouver que l’aventure calédonienne n’est pas qu’une parenthèse exotique : c’est un choix de vie durable pour une nouvelle génération de soignants.
