La province Sud assume une ligne claire : soutenir ceux qui entreprennent, produisent et créent de la richesse sur le territoire.
Avec SudCoaching, anciennement PRO’SUD (jusqu’au 30 janvier 2026), la collectivité franchit une nouvelle étape dans la professionnalisation des très petites entreprises.
Le message est limpide : une TPE solide, c’est un tissu économique fort.
Et un tissu économique fort, c’est une province qui avance.
Un programme de professionnalisation pour consolider les chefs d’entreprise
SudCoaching s’adresse aux chefs d’entreprise de TPE implantés en province Sud. L’objectif est précis : consolider les compétences indispensables à la pérennité de l’entreprise.
La province Sud a engagé ce plan pour proposer un accompagnement adapté aux besoins réels du terrain. Pas de théorie hors sol. Pas de discours déconnecté.
Le programme vise à reconnaître pleinement la fonction de chef d’entreprise au sein d’une TPE.
Diriger une structure de moins de dix salariés demande polyvalence, rigueur et vision stratégique.
Grâce à SudCoaching, les dirigeants peuvent :
– apprendre à utiliser des outils numériques adaptés à leur activité
– réfléchir à leur stratégie marketing
– repenser leur management
– agir pour un développement plus responsable
– structurer la croissance de leur entreprise
L’enjeu est clair : donner aux entrepreneurs les moyens d’être compétitifs.
Une démarche volontaire, responsable et encadrée
La participation à SudCoaching repose sur un principe simple : l’engagement personnel. Il ne s’agit pas d’une aide passive.
Le chef d’entreprise doit :
– s’inscrire en ligne
– être assidu aux modules d’accompagnement et de formation
– verser une contribution financière modérée
La province Sud finance une partie du dispositif. Le dirigeant complète cet effort par une participation mesurée.
Ce modèle traduit une philosophie assumée : la réussite repose sur la responsabilité individuelle.
SudCoaching n’est pas un guichet d’assistance. C’est un levier de structuration.
En exigeant implication et régularité, le programme valorise le mérite et l’effort. Une ligne cohérente avec la volonté de renforcer l’autonomie économique locale.
Des critères précis pour un accompagnement ciblé
Le dispositif concerne les chefs d’entreprise en activité :
– dont le siège social et l’activité principale sont situés en province Sud
– dont l’effectif salarié total est inférieur ou égal à dix, chef d’entreprise compris
Certaines activités ne sont pas éligibles.
Sont exclus :
– agriculture, élevage, sylviculture, pêche et aquaculture
– banques et assurances
– le secteur immobilier
– mines et métallurgie
– tourisme
– professions réglementées ou exercées à titre libéral, notamment dans les secteurs juridiques, économiques, techniques et de la santé
Ce cadrage permet de concentrer l’effort public sur un cœur de cible précis : les artisans et commerçants qui structurent le quotidien économique local.
La province Sud fait ici un choix stratégique. Accompagner ceux qui créent de l’emploi de proximité.
Car une TPE pérenne, c’est :
– un commerce qui reste ouvert
– un artisan qui transmet son savoir-faire
– des emplois maintenus
– une activité qui contribue aux recettes locales
SudCoaching s’inscrit ainsi dans une logique de développement économique responsable. Former pour renforcer. Structurer pour durer.
À l’heure où la concurrence s’intensifie et où les outils numériques transforment les marchés, rester immobile serait une erreur.
La province Sud envoie un signal clair : les entrepreneurs qui s’engagent ne sont pas seuls.
SudCoaching n’est pas une promesse abstraite. C’est un cadre concret pour gagner en attractivité, en compétitivité et en solidité.
Pour les chefs d’entreprise de TPE en province Sud, le message est direct : se former, s’adapter, anticiper.
Car dans une économie exigeante, la pérennité ne se subit pas. Elle se construit.
