Le GIEP-NC sous pression : les syndicats veulent des explications
Alors que la formation professionnelle reste un levier crucial pour l’emploi en Nouvelle-Calédonie, l’avenir du GIEP-NC suscite des interrogations.
Plusieurs syndicats de salariés viennent de demander des explications sur l’évolution de cet organisme public stratégique.
Les syndicats demandent des explications sur l’avenir du GIEP-NC
Plusieurs organisations syndicales calédoniennes ont officiellement interpellé la direction du Groupement pour l’Insertion et l’Évolution Professionnelle. Dans un courrier daté du 3 mars 2026, elles sollicitent un entretien avec le président du conseil d’administration, Samuel Hnepeune, afin d’évoquer la situation actuelle de l’établissement.
Les syndicats signataires — UT CFE-CGC, USOENC, USTKE, CSTC-FO, COGETRA et FEDE — indiquent vouloir échanger sur le devenir du GIEP-NC et l’avenir de son infrastructure délocalisée à Bourail. Selon leur communiqué, les évolutions en cours et les incertitudes entourant l’établissement suscitent « des interrogations légitimes ».
Dans leur courrier, ils rappellent que le GIEP-NC a été conçu comme un outil structurant pour répondre aux besoins du territoire en matière de formation et d’insertion professionnelle. Les organisations syndicales estiment nécessaire de clarifier les orientations futures afin de consolider cet établissement et d’assurer la continuité de ses missions.
Les représentants des salariés souhaitent ainsi ouvrir un dialogue direct avec la direction afin d’échanger sur la stratégie du groupement et sur les décisions susceptibles d’engager son avenir à long terme.
Un organisme central pour la formation et l’insertion professionnelle
Créé en 2019, le Groupement pour l’Insertion et l’Évolution Professionnelles en Nouvelle-Calédonie (GIEP-NC) résulte de la fusion de trois établissements publics spécialisés dans la formation professionnelle : l’EFPA, l’EMM et l’IDC-NC.
Cette réorganisation visait à simplifier le parcours des publics en formation et à renforcer la cohérence des dispositifs d’accompagnement vers l’emploi. L’objectif affiché était de créer un continuum entre orientation, qualification et insertion professionnelle.
Aujourd’hui, le GIEP-NC propose des formations à destination de plusieurs publics :
les demandeurs d’emploi, notamment les personnes les plus éloignées du marché du travail
les entreprises et leurs salariés, à travers des dispositifs de formation continue
les personnes en reconversion professionnelle ou en évolution de carrière
L’établissement assure également un rôle d’information et de conseil en orientation professionnelle. Cette mission consiste à accompagner les publics dans la construction de leur projet professionnel et dans la recherche de formations adaptées.
Pour de nombreux acteurs de l’emploi, la formation professionnelle demeure un pilier essentiel pour renforcer l’employabilité et soutenir l’activité économique du territoire.
Des missions tournées vers l’emploi et les compétences
Le GIEP-NC fonctionne comme un réseau de pôles de compétences dédiés au développement professionnel. Son action s’articule autour de plusieurs missions structurantes.
La première consiste à informer et orienter les personnes souhaitant construire ou faire évoluer leur projet professionnel. L’objectif est de permettre à chacun d’identifier les formations disponibles et les perspectives d’emploi qui y sont associées.
Le groupement prépare également à l’entrée dans l’emploi ou dans une formation qualifiante, notamment pour les publics les plus éloignés du marché du travail. Ces dispositifs d’accompagnement sont conçus pour favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle.
Par ailleurs, le GIEP-NC dispense des formations dans plusieurs secteurs d’activité :
l’hôtellerie-restauration
l’industrie
la maintenance automobile et les engins
les métiers de la mer
le transport et la logistique
Ces formations visent à développer des compétences reconnues et adaptées aux besoins économiques du territoire.
Au-delà de l’insertion professionnelle, l’action du groupement cherche également à favoriser la promotion sociale et l’accès à différents niveaux de qualification. Les dispositifs proposés permettent ainsi d’accompagner la progression professionnelle, la reconversion ou encore la validation des acquis de l’expérience.
Aujourd’hui, la demande d’audience formulée par les syndicats s’inscrit dans ce contexte. Les organisations signataires expliquent vouloir échanger avec la direction du GIEP-NC sur les orientations futures de l’établissement et sur les conditions permettant d’assurer la pérennité de cet outil de formation.
Dans leur communiqué, elles indiquent également souhaiter que cette discussion se déroule dans un esprit de responsabilité et de dialogue, afin d’évoquer les enjeux liés au service rendu au public, à l’efficacité des dispositifs d’insertion et à la place du GIEP-NC dans les politiques de formation du territoire.
Dans une Nouvelle-Calédonie confrontée à des défis économiques et sociaux importants, la question de la formation professionnelle demeure un sujet central. Pour de nombreux observateurs, le maintien d’outils efficaces d’insertion et de qualification constitue un enjeu stratégique pour l’avenir de l’emploi local.
