Nickel : la SLN mise sur le terrain

Pendant que certains font le procès de la mine, la SLN emmène ses nouveaux cadres là où tout commence : sur le terrain.
À Népoui, le nickel calédonien s'apprend avec les bottes, pas dans un bureau.

Du minerai de Kopéto au quai de Bernheim

C'est une première.

Jamais une session Connect Cadres ne s'était tenue directement sur un centre minier de la SLN. Cette fois, la Société Le Nickel a choisi de rompre avec le format classique : direction Népoui et le massif de Kopéto, pour une immersion au plus près du terrain, des métiers et des femmes et des hommes qui les font vivre chaque jour.

Le choix n'a rien d'anodin. Dans un territoire où le nickel reste la colonne vertébrale de l'économie, comprendre la mine n'est pas un supplément d'âme pour un cadre. C'est une nécessité.

Le programme a été pensé pour un objectif clair : accompagner l'intégration des nouveaux cadres de l'entreprise. Et pour cela, rien ne vaut la chaîne d'activité vue de l'intérieur.

Tout part des hauteurs de Kopéto, où le minerai est extrait. Il est ensuite traité à Bernheim, avant d'être expédié vers l'usine de Doniambo, à Nouméa. Une mécanique industrielle que beaucoup commentent et que peu ont réellement vue fonctionner.

Les nouveaux cadres, eux, l'ont suivie presque pas à pas.

Au fil de la journée, ils ont découvert l'exploitation minière proprement dite, mais aussi l'échantillonnage, la gestion des teneurs, la logistique, la sécurité et la performance. Autant de sujets techniques qui conditionnent la qualité du produit final et la survie économique de l'outil.

Deux thèmes méritent qu'on s'y arrête. La gestion de l'eau, d'abord. La réhabilitation des zones exploitées, ensuite. Deux enjeux souvent brandis contre l'industrie minière, et qui font pourtant partie intégrante du quotidien des équipes sur site. Les voir traités sur le terrain, concrètement, vaut mieux que bien des slogans.

Le parcours a conduit les participants des sommets de Kopéto jusqu'au bord de mer. Point d'orgue de la visite : le chargement d'un navire à destination de Doniambo. Le moment où le travail de toute une chaîne humaine prend forme, cale après cale.

Le bougna avec les mamans de la tribu de Ouaté

La journée ne s'est pas arrêtée aux installations industrielles.

Place ensuite à un moment de partage, autour de la préparation d'un bougna. Les nouveaux cadres l'ont vécu aux côtés de la classe découverte Pi Wian Maa Paarii et de la tribu de Ouaté.

Un geste simple. Un plat qui se prépare ensemble, qui prend du temps, qui se transmet.

La SLN a tenu à remercier les mamans de la tribu pour leur accueil, leur générosité et la transmission de leurs gestes, de leur savoir-faire et de leur culture. Un moment convivial et précieux, qui a permis aux nouveaux arrivants de découvrir autrement le territoire et celles et ceux qui le font vivre.

Voilà une image qui tranche avec les discours de fracture. La mine et la tribu, côte à côte, autour d'un même repas. Sans mise en scène, sans polémique. Juste le lien entre l'entreprise et la population qui vit à ses côtés.

Connect Cadres : ancrer les talents dans le réel

Cette première édition de Connect sur mine résume à elle seule l'esprit de la démarche.

Trois ambitions la portent : mieux connaître les activités de l'entreprise, créer du lien entre les équipes et connecter les talents aux réalités du terrain.

On aurait tort d'y voir un simple exercice de communication interne. Un cadre qui a vu le minerai sortir de Kopéto, qui a observé le chargement d'un navire, qui a partagé un bougna à Ouaté, ne prendra pas ses décisions de la même manière qu'un gestionnaire qui ne connaît la mine que par les tableaux de bord.

C'est du bon sens. Et c'est précisément ce qui manque parfois dans le débat calédonien sur le nickel : le rappel que derrière les chiffres, il y a des métiers, des savoir-faire et des territoires.

À Népoui, la SLN a choisi de le montrer à ceux qui feront l'entreprise de demain.

(Crédit photo : SLN-Le Nickel)