Alcool au boulot : fin de l’omerta ?
Résumé IA
Le gouvernement de Nouvelle-Calédonie organise avec la CAFAT deux matinées de prévention sur les risques professionnels, consacrées au dialogue social, à l'alcool et aux coups de chaleur. Destinées aux entreprises et aux représentants du personnel, ces sessions se tiennent les 17 et 19 novembre 2026, avec 50 places chacune.
Harcèlement, alcool, coups de chaleur : le gouvernement veut passer des textes aux actes.
Deux matinées de terrain, 50 places par session, et une méthode qui parle enfin aux chefs d’entreprise.
Du code du travail au concret : une démarche pragmatique
Le code du travail, tout le monde en parle. Peu savent vraiment l’appliquer au quotidien.
C’est précisément ce que veut corriger le gouvernement de la Nouvelle-Calédonie. À travers sa direction du Travail, de l’emploi et de la formation professionnelle, la DTEFP, il organise avec la CAFAT deux matinées de prévention consacrées aux risques professionnels.
L’idée est simple. Accompagner les entreprises pour qu’elles améliorent les conditions de travail, et transformer les dispositions du code du travail en actions concrètes. Le but affiché : préserver la santé et le bien-être des salariés.
Pas de grand-messe ni de discours hors-sol. Le format retenu, celui des ateliers participatifs, mise sur l’échange et sur la responsabilité de chacun plutôt que sur la contrainte. Une approche de bon sens, qui part d’un principe que beaucoup de patrons calédoniens partagent : un salarié protégé est un salarié qui travaille mieux.
Dialogue social, alcool, chaleur : trois risques bien réels
Le programme s’articule autour de trois grandes thématiques. Aucune n’est théorique.
La première touche aux relations de travail et aux rapports sociaux. Il s’agit de favoriser le dialogue au sein des équipes, mais aussi de prévenir le sexisme et le harcèlement au travail. Un sujet sensible, que les ateliers abordent sous l’angle de la prévention, en amont des conflits.
Vient ensuite l’alcool au travail. Le sujet est souvent tu dans les entreprises, rarement traité frontalement. Les ateliers doivent permettre d’identifier les leviers pour prévenir les situations à risque, et surtout pour savoir les gérer quand elles surviennent.
Troisième axe, et non des moindres sous nos latitudes : les coups de chaleur. Anticiper les risques et protéger les équipes sur le terrain, voilà l’enjeu pour tous les secteurs où l’on travaille dehors.
Trois sujets différents. Une même logique : mieux vaut prévenir que réparer.
Deux dates, des places comptées
Deux rendez-vous sont proposés, chacun avec son public.
Le mardi 17 novembre 2026, la matinée se tient au CREIPAC. Elle est ouverte à toutes les entreprises, sans distinction de taille ou de secteur.
Le jeudi 19 novembre 2026, c’est à l’Institut des relations sociales (IRS) que se retrouveront les représentants du personnel : délégués du personnel, membres du CHSCT ou du CE, délégués syndicaux. Une session pensée pour ceux qui portent la voix des salariés dans l’entreprise.
Attention, les places sont limitées.
Chaque session accueille 50 personnes au maximum, et les inscriptions sont plafonnées à un ou deux participants par entreprise. Autant dire qu’il ne faudra pas traîner.
Les inscriptions se font en ligne. Pour la matinée du 17 novembre : https://forms.gle/wnCA33pLRZcLpE568. Pour celle du 19 novembre : https://forms.gle/P4hfkUxwywN9G6OB7.
Une initiative modeste par son format, mais qui va dans le bon sens : outiller les entreprises plutôt que les accabler.
(Crédit photo : Gouvernement de la Nouvelle-Calédonie)
